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Empleamos a más de 7650 personas en todo el mundo. Cuando adquirimos un negocio, heredamos nuevos empleados, y es importante alcanzar estándares sistemáticos en capacitación y administración de talentos, sin perder la independencia empresarial que impulsó nuestro éxito; por este motivo, estamos trabajando arduamente para desarrollar la infraestructura de RR. HH. adecuada para Puma Energy.

Nuestro enfoque

Nuestra enfoque de RR. HH. consiste en la presentación práctica. El personal local realiza las operaciones nacionales como negocios autónomos; nuestra función es garantizar que cuente con los recursos y la orientación para operar con éxito. A fin de respaldar esta forma de trabajar no burocrática, contamos con varios procesos de gestión de resultados a nivel global.

Conservar la tradición Puma

Todo el personal adopta lo que denominamos la tradición Puma, centrándonos en la responsabilidad, la transparencia y los buenos resultados en vez de en el progreso basado solamente en la antigüedad o años de servicio.

Programas de capacitación y desarrollo

Ayudamos a nuestras personal adquirir las destrezas que necesitan para mejorar el rendimiento, por lo que la mayor parte de la capacitación se realiza en el lugar de trabajo. También brindamos capacitaciones internas o presenciales, más formales, cuando se requiere. Para ayudarnos a identificar y gestionar a personas talentosas, contamos con un Programa de desarrollo de liderazgo y empleamos un Proceso de gestión de talentos en toda la empresa.

Escuchar al personal

En nuestro negocio descentralizado, es importante que conozcamos las opiniones de los empleados, por lo que realizamos una encuesta anual sobre el compromiso de los empleados. Según la última encuesta los empleados tienen un gran nivel de compromiso con la empresa.

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